Autoritate a capului

În orice situație și în orice caz, cel mai important lucru, sub a cărui direcție se execută. O mare responsabilitate se sprijină pe cei care, cum se spune, „la cârmă“. În cazul în care echipajul aeronavei, de exemplu, pentru a anunța că misiunea viitoare va fi condus de absolventi stagiari Colegiul de aviație, panica începe la scară revoluționară. Orice manager trebuie să fie un profesionist. În caz contrar, compania va domni haos. Personalitatea liderului și autoritatea sa - principalele componente ale managementului eficient.

Pe stilurile nu susțin

Cum subordonații vor avea capetele, în funcție de stilul de comunicare cu personalul. Acum, există mai multe clasificări și tipuri de management, dar baza este autoritar, democratic și stiluri liberale autoritate upravleniya.Formirovanie a capului începe imediat, de îndată ce omul „a venit la putere“ și a fost clasat în organizarea poziției lor „de onoare“. Noua echipa, un personal divers, stabilit în cadrul tradițiilor de cultură și valori corporative - toate acestea necesită etapa inițială a unui control strict, dar adecvat. Prin urmare, într-o situație ca acest lucru este de a adera la stilul de management autoritar. Caracteristicile sale este faptul că șeful nu se consultă cu colegii sau subalternii, au luat poziții dure. Se utilizează metode administrative de influență asupra oamenilor, impune voința prin constrângere sau remunerație.

Atunci când între superiori și subordonați stabilit contacte, atunci următorul pas ar putea fi un stil de management democratic. Personalul va efectua misiuni ghidate de respect, nu frica de conducător. Liderul democrat preferă să influențeze oamenii prin convingere, o convingere rezonabilă în diligență și de calificare a angajaților. Modul de comportamentul său se bazează pe o combinație a principiului unității de comandă care implică subordonații în luarea deciziilor. Acest stil este perfect potrivit pentru formarea relației echipa, deoarece generează bunăvoință și deschidere în cadrul organizației.

Al treilea stil de management - este guvernarea liberală. Acesta este caracterizat prin libertatea de subordonații în luarea propriilor decizii. Controlul Minimalism de către guvern, delegarea responsabilităților și încredere deplină (uneori indiferență) în ceea ce privește personala.Kakomu stick de stil - fiecare manager decide pentru sine. Când selectați trebuie să țină cont de specificul activității și în special a personalului. Câștigați credibilitate și respect lucrătorilor - este o artă.

Video: Secretele de autoritatea capului. Partea 1.

Video: Motivația. Autoritatea capului.