Cum să plătească pentru concediu medical pentru îngrijirea copilului?

cum ar fi concediu medical plătit pentru îngrijirea copilului În timpul perioadei de boală copilul nu poate participa la toate centrele de îngrijire a copilului, iar unele dintre adulți ar trebui să fie sigur de a solicita concediu de la locul de muncă pentru a sta cu copilul. Dacă stați acasă, timp de 1-2 zile, de obicei, nu este greu, nici unul dintre membrii familiei, să fie absente de la locul de muncă pentru o lungă perioadă de timp firimiturile de boală, în cele mai multe cazuri, doar prin prezentarea unui certificat medical.

Când un copil cade bolnav, părinții și bunica lui și alte rude încep să decidă cine va fi cu el acasă. Cel mai adesea, astfel de decizii sunt bazate pe care este mai bine protejat financiar, care este, cineva de pe cele mai favorabile condiții de plată spital. În acest articol, vă vom arăta cum plătibil de îngrijire a copilului bolnav, inclusiv a persoanelor cu handicap în Ucraina și Rusia, și situația în care angajatorul are dreptul de a ignora cererea dvs. de numerar.

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului

De multe ori, părinții este important să se știe dacă spitalul este plătit de îngrijire a copilului său de familie care nu sunt membri de familie apropiați. Conform legislației actuale a Rusiei și Ucrainei, în cazul în care copilul este bolnav, concediu medical în momentul bolii sale ar putea obține orice membru valizi al familiei, iar în asistența parentală profesionistă - un părinte adoptiv sau tutore. În același timp, prin lege, pentru a confirma faptul că îngrijirea adult cu un copil sunt rude de sânge, nu este necesar.

Pentru părinții multor copii în perioada bolii doi sau mai mulți copii pot fi emise mai multe concediu medical pentru fiecare copil, sau unul. Este mama și tata să decidă pe baza care este absent de la locul de muncă în timp ce copiii bolnavi. În cazul în care toți copiii ședinței mama, ea a fost dat un concediu medical, care include detalii ale tuturor copiilor ei bolnavi. În cazul în care, de exemplu, un copil este într-o instituție medicală cu mama sa, în timp ce celălalt este tratat acasă și ai grijă de el tata, da fiecare părinte un spital cu numele unuia dintre copii.

În anumite cazuri, angajatorul are dreptul de a respinge solicitarea de plată de spital, cum ar fi:

perioada de tratament a fiului tău sau fiica, care este deja în vârstă de 15 de ani, în spital sau la spital pentru orice instituție medicală;
în timpul sărbătorilor, dar nu sunt plătite în mod necesar.

În toate celelalte situații, concediu medical trebuie să fie plătit în mama copilului, sau orice altă rudă, care în timpul bolii firimiturile a fost forțat să rateze locul de muncă. În același timp, există unele restricții în conformitate cu legile din Rusia și Ucraina.

De exemplu, în Ucraina bucata de handicap o persoană care îngrijește un copil minor, care urmează să fie plătit numai până la 14 ani și numai 14 de zile de a găsi copilul acasă în timpul bolii. În cazul în care copilul dumneavoastră în timpul bolii este în spital, plata se supune toată această perioadă.

În Rusia, „stai“ în concediu medical să aibă grijă de fiica ei, fiul sau altă rudă a minorului poate fi de până la 18 ani. Cu toate acestea, uneori este doar parțial încărcat, în conformitate cu normele:

în grija firimiturile la 7 ani - pentru întreaga perioadă, dar nu mai mult de 60 de zile pe an;
de la 7 la 15 ani - 15 zile într-o perioadă de un episod al bolii și nu mai mult de o lună și jumătate a anului;
de îngrijire de concediu medical pentru un copil cu handicap cu vârsta sub 15 ani trebuie să fie plătită în întregime. Durata totală de zile plătite pentru copilul bolii nu poate depăși 120 pe an;
la tratament acasă fată sau băieții de peste 15 de ani, sub supravegherea unui medic, dar concediu medical este plătit pentru primele trei zile.

Cum este spitalul de îngrijire a copilului?

În ambele țări mărimea beneficiilor spital depinde de durata experienței de asigurare generală a angajatului. În cazul în care este mai mult de 8 ani, beneficiul pentru perioada spitalului ar trebui să fie egală cu 100% din salariul mediu. În consecință, pentru cei cu perioada de asigurare de la 5 la 8 ani, această cifră este de 80%, iar pentru cei care nu au de lucru și 5 ani - 60%.

În orice caz, o astfel de schemă de calcul se aplică numai pentru calculul prestațiilor pentru certificat de 10 zile de incapacitate. Toate zilele următoare sunt plătite pe baza de 50% din veniturile medii.